严查考勤,“逼疯”互联网人

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2023-03-20 17:01:11

本文来自微信公众号:深燃(ID:shenrancaijing),作者:王敏、李秋涵、唐亚华、邹帅,编辑:邹帅,头图来自:视觉中国


严查考勤,“逼疯”互联网人

提起上班打卡,没有几个职场人是不头疼的。

严查考勤,“逼疯”互联网人


严查考勤,“逼疯”互联网人

最近,几家互联网公司陆续传出调整考勤制度的消息。先是元旦后,有爆料称一家大厂突然开始抓考勤,早上10点之前要到公司,下班免费打车的时间从晚上9点改成10点。2月,另一家大厂也将上班时间调整为上午9点,最晚不能晚于10点。


实际上,这一段时间调整考勤制度的不只这两家大厂。深燃和几位最近才经历了严查考勤的互联网人聊了聊,他们的身上有一个共同点,就是身处创造型、常加班的岗位,却遭遇越来越严格的考勤制度。在这种矛盾中,他们感到困扰,力不从心。


在他们的故事里,有人弹性工作时是尽心尽力,考勤变严,反而没了干劲儿。还有人采用迂回战术,在经常加班却还要准时准点到公司的情况下,她选择也准时准点下班。也有人出于无奈,只好接受,但因为公司领导抓考勤严格到把“违规行为”挂到大群里而战战兢兢。还有人宁可不上厕所也要生死时速跑到公司,甚至在地铁上就要人脸识别打卡。


几位受访者的共同感知是,工作中的尽善尽美,和几点到公司,几点离开公司,并不矛盾。衡量一个员工的工作态度和成果,或许不该只有几点打卡这个维度。


上班时间闲聊、取外卖,监控视频被领导发到群里


小月 | 27岁 程序员  深圳


大概是因为公司效益不好,去年年底,我们部门领导突然开始严抓考勤。


常规情况下,我们工作时间是从早上9点30到下午6点30。人事每天下午会在群里发布哪些人迟到、考勤异常,每周会统计谁迟到次数最多。领导想起来时,就会点名问一下,为什么迟到那么多。


虽然迟到不会直接罚款,但是迟到次数多,绩效会被打C,每个月工资会少发好几百,而且迟到的时间,之后需要用调休补上。不过我经常看到很多同事带着早餐,卡着点上班,边吃早餐边工作,一般到10点后才能进入状态。


去年年底有一天,领导毫无征兆地就严抓起考勤,除了抓迟到,更关注全天的工作状态,直接甩了公司监控的视频和图片到工作群,点名一些同事在工作时间离开了办公场地。


我们同事中,9点半之后还在吃早餐、中午下班前提前下楼取午餐、工作时间下楼去做核酸、去买奶茶时闲聊,这些行为,都被领导在工作群发监控视频警告,尽管不会直接扣钱,但会感觉非常“社死”。


我虽然一直没有迟到,也没有被发监控点名过,但那段时间,也是战战兢兢的,生怕不经意间哪个动作,就被当作违规的典型被发到工作群。


严抓考勤一个多月后,领导还把这些违规行为写成条例发在工作群明令禁止,甚至搞起了“现实版狼人杀”,鼓励同事之间互相举报违规行为,并且承诺核实之后会给予一定的奖励。


说实话,不迟到早退、上班时间专心工作,公司提出这些要求我觉得也无可厚非,但是,领导和公司对于这些行为越抠越细,让我觉得严苛又奇葩,很死板,没有人情味。


不过,虽然我们领导很卷,但也都是卷在了形式上,往往雷声大雨点小,最近他抓考勤也不再像去年年底那么疯狂查监控了,我也没看到有人因为被举报而受到处罚,那阵风就这么过去了。


为了公司风气,我认为,考勤也是要查的,但是不用卡得太死板,毕竟谁都可能遇到那么一两次意外,而且工作8个小时,谁也不能像陀螺一样一刻不停地转。另外,对于按时出勤的员工,公司最好能有一些奖励以资鼓励,这样员工才有动力保持下去。


以前会加班到凌晨一两点,严抓考勤后我反而摆烂了


芹菜 | 32岁 产品 北京


我入职这家大厂的时候,还是弹性办公状态。一般默认10点半为上班时间,晚上9点、10点才下班。偶尔大领导来了,发现部门10点半了没什么人,会强调一下考勤,但也不会执行得很认真。


但在去年年底,我们公司考勤进行了大调整。早上10点打卡,不然就算迟到,以前晚上9点下班打车就能报销,改为了晚上10点后才行。


这给我带来很大困扰。我本来工作量就很大,经常加班到晚上9点半,打车报销时间调整以后,我得等到晚上10点再打车,但那时是打车高峰,那段时间我都是晚上12点左右才到家。


早上打卡这个事对我来说就更痛苦了。


入职这家公司,当时就是看中它的弹性办公。之前上班时间10点半,还没有打卡限制,我基本是接近10点起都能来得及。但现在,考虑到早高峰,我早上8点半就得起,每天需要七八次闹钟,才能给我闹起来。


为了让自己能多睡一会儿,同时又精准地不迟到,我花了很多时间来测试。最开始的几天,出发晚了,一直迟到,后来快过年了,人少了,路也不堵了,我居然有一次9点出头就到公司了。后来才摸索出来,至少9点钟的时候就得打到车,这才能确保自己最后不迟到。


我也尝试过坐地铁,但中间各种换乘很耗费体力。后面选择打车,最大的目的,就是为了在车上补觉。这是我应对考勤变化的办法。


我本来就是对自己有要求,自驱力很强的员工。以前即便加班回家,为了业务,我还会自己在家干到凌晨一两点,去年业务增长也很快。但现在,考勤制度逼着我得早睡,不然第二天没法早起去打卡,但我的工作内容没有减少,很多时候下班时间也早不了,这样的循环下,让我第二天更疲惫了。


考勤制度改变后,我觉得公司失去我了,我的状态也比以前摆烂一些了。甚至,能7点半下班的时候,我心安理得了很多。以前10点半多到公司,提前走的话,还会觉得不太好。


公司修改考勤的目的,可能是因为摸鱼的员工太多了。但我感受到的是,平时工作不饱和的同事,下班更早了,既然考勤都框定了上下班时间,也不用去讲情面做样子待到多晚了。毕竟,认真的人一直在认真工作,划水的人总有办法划水。


上班严格打卡、下班从不准时,工作时长还要排名


跃跃 | 32岁 北京 互联网从业者


我一直在互联网公司工作,前面几家公司都是弹性工作制,不要求打卡,上午通常10点多到公司,晚上七八点下班,需要的时候加班到更晚,第二天上午可能就不去了。


最近我换了一家公司,考勤比较严格,早上9:30到晚上7点打卡,中间从12:30到2点属于午休时间。本来,按照这个上下班时间打卡是没有问题的,但不合理之处在于,上班需要严格打卡,下班几乎没有准时过,大家仿佛默认没有下班时间,经常晚上八点半、九点半了,还有人找我开会,领导们白天都在开会,到了晚上7点后就开始找我们对齐工作了,也没有加班费或者调休。


还有一个问题,每个月初部门领导会把上个月的考勤信息发到群里,里面有每个小组和组内每个人的工作时长排序柱状图。我们组之前就因为组内平均工作时长8.5小时垫底,被领导点名了,别的组人均工作时长11个小时,其实8.5个小时加上中午的1.5个小时也在公司,总计10个小时了。这就变成了,打卡考勤几乎是个摆设了,大家还要“卷”工作时长。


为了不迟到,地铁刚到公司所在的站点时,我就赶快打卡了,甚至是在地铁上就摘下口罩屏住呼吸,赶紧人脸识别。不过,我经常戴眼镜、不化妆,或者戴了帽子就没法准确识别,好几次因为识别不成功显示我迟到了。我早上在家都顾不上上“大号”,一直憋到打完卡再冲到地铁的厕所。刚来公司时我经常忘记下班打卡,有时候回家的地铁已经坐了两三站了,再回去打个卡。


如果迟到,系统会显示本月迟到多少次,累计迟到多少分钟,但是晚上7点以后打卡并不显示加班多长时间。


之前公司查到了一批打卡作弊的人。听说这些人是用了一个软件,可以让自己的WiFi地址变成公司的地址,公司查到后当场开除了四五十个人。


现在的情况就是,中午那段时间大家宁可休息、看剧,也不愿意工作,晚上即使不用加班,大家也会在7点左右先吃饭,吃完可能还会刷刷手机看看剧再下班,有人晚上出去跟朋友吃饭后再跑回来打个卡。


有一个同事被大家偷偷叫“卷王”,早上9点多就去了,晚上9点到10点才走,把今日头条、腾讯新闻甚至天气都要刷一遍,他坐在那儿别人也不好意思走。


互联网工作本就是很弹性的,我觉得合理的考勤方式也应该是弹性的,早到早走、晚到晚走,我们没有午休习惯的人中午午休时间没必要那么长,也没必要统计工作时长发到大群里,所有这些都只是加剧了内卷。


改变不了环境,我选择改变自己


Amy | 27岁 杭州 短视频行业


我的工作性质就是,忙的时候特别忙,不忙的时候也能准时下班,一般一个月里这两种节奏五五分。公司要求的上下班时间是10点到19点,弹性30分钟,也就是10点半前打卡就行。打卡是两种,线上打卡或到公司指纹打卡,打一个就可以。


我只能在闲的时候才能保证这个时间。因为只要来活了,我不可能晚上7点就下班,如果有剪辑任务,耗到下半夜都是常事。这种情况下,我们一般可以申请加班,加班到一定的时长就能有相应的调休。但是,加班要在19点30分之后开始申请,至少两个小时。从这个时间算起,原因是早上有弹性半小时,所以下班也默认弹性半小时。有时候我不用加那么久的班,那就要么牺牲调休,要么干坐着耗时长。


一般我晚上加班了,第二天也不会调休,因为既然是加班了,那段时间肯定是特别忙,但每次早上还要10点半之前到公司,我都很痛苦。我们一个月可以迟到两次,多了就要记考勤了,但一般次数早早就在月初用完了。记得有一次我马上就要迟到,我就花了好几十打车,结果堵车,我还是被记考勤了,双重损失。


之前我为了不被记考勤,也曾“斗智斗勇”,把我多年前的iPhone6放在公司让我早到的同事帮我打卡,我甚至跟同事一起做过指纹打卡胶,网上有很多教程,谁来得早就谁给打,后来发现不稳定,就弃用了,还是老老实实早起打卡。


今年开年,我们就通知了,不再给弹性时间,10点准时打卡。晴天霹雳,我连最后的弹性半小时都没有了。我起床的时间早了半个多小时,我以前不迟到的时候,会尽量在10点20分左右到达,现在我的心理预期变成了9点40分。


我最担心的是,调整考勤后再遇到前一天晚上加班特别严重的时候,第二天来不及在10点前打卡。同事们也有同感,但是我们也不知道跟谁反馈。


对于我们这种创作型工种来说,过度地要求在岗时间,并不是很理想的状态。而且,明知道我们是经常加班的人群,还按全公司统一调休政策来走,其实是忽略了每个工种不一样的特点。


不过,我的性格是,改变不了环境那就改变自己。既然上班的弹性时间没有了,那我也便不顾忌下班的弹性时间。以前不用加班的时候,我还会象征性地坐一会儿,现在懒得给谁面子了。我这段时间都是7点准时离开,6点50分就收拾好包了。


应受访者要求,小月、芹菜、跃跃、Amy为化名。


本文来自微信公众号:深燃(ID:shenrancaijing),作者:王敏、李秋涵、唐亚华、邹帅,编辑:邹帅

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最近更新:2023-03-20 17:01:11

简介:本文来自微信公众号:深燃(ID:shenrancaijing),作者:王敏、李秋涵、唐亚华、邹帅,编辑:邹帅,头图来自:视觉中国提起上班打卡,没有几个职场人是不头疼的。最近,几家互联网公司陆续传出调整

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